Если не хочешь отработать при увольнении что делать

Рассказываем, в каких случаях необязательно отрабатывать две недели перед увольнением, какие выплаты при этом положены и как законно сократить срок отработки. Оговоримся сразу: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка». Под этим обычно понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию — 14 календарных дней.

Как уволиться без отработки двух недель

Смена работы — естественное явление. При благоприятном развитии событий мы сообщаем руководителю о намерении сменить место службы, договариваемся об отработке, передаем дела и уходим в светлое завтра, получив расчет. А если ситуация нестандартная?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса ТК. При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда.

Обратите внимание! Кроме того, есть вариант приостановки действия трудового договора, когда не требуется отработка 14 дней при увольнении. Приостановление действия трудового договора, заключенного с работником, стало возможным благодаря вступившему в силу с 24 матра года Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от

Похожие статьи

• Выкройка 62 размера платья - Специальная оценка условий труда (СОУТ что это такое? Цена)
• Что делать с сосудами которые суженый
• Как самой себе сделать красивую прическу на средние волосы фото
• Как сделать сброс настроек до заводских на самсунге